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人才價值觀

價值觀: 誠實守信 業績導向 客戶為先

行為風格: 務實 激情 專業 協作 創新

精神面貌: 簡單 坦誠 陽光

用人理念

康刻爾招聘與配置基于客戶價值需求,有效承接公司戰

略的方針,堅持人崗匹配,甯缺勿濫、堅持内部選拔與

外部招聘相結合,内部選拔優先于外部招聘的原則。

人才發展

公司通過系統的崗位體系設計,确保員工在滿足組織及業務需求的前提下,員

工從管理通道、非管理通道中選擇合适的發展路徑。

  • 人才發展目标

    堅持“百年企業,百年育人”的目标; 改善員工工作和生活環境,留住人才; 培訓為先,建立注重實踐的培訓體系 ; 發現人才、培養人才、引進人才、用好人才、留住人才、管好人才。

  • 人才招聘計劃

    随着康刻爾制藥的快速發展,康刻爾向全國招賢納士。康刻爾與智聯招聘展開合作,在網上定期發布招聘信息,架起企業與人才之間的橋梁。有意者請關注萬通網站發布的招聘職位,留意職位的發布和更新。

  • 人才培訓計劃

    康刻爾成立了博士後科研工作站、大學生到廠實習、企業員工到校進修、舉辦研究生課程學習班;共同開展新藥研發,在企業成立化藥研發基地。

  • 人才關愛工程

    康刻爾對企業人才非常重視,努力為員工提供最好的工作機會和優越的生活保障。員工宿舍的開工建設是康刻爾堅持以人為本思想、重視企業人才的又一大舉措,也是康刻爾快速發展的最好見證。

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